【応用編】制約設定の使い方

■ 概要

本記事では、「制約」機能を使った、複数の設定方法を紹介します。

■ 設定パターン一覧

各項目はすべて「制約」機能を使用して設定します。以下より、該当する目的の設定手順をご確認ください。

1. 「役職」を活用した制約の一括設定

• 目的：職員ごとに異なる「好みの勤務パターン」を役職単位で管理し、ルール同士の矛盾を防ぎながら一括で設定するために使用します。

具体例：夜勤の希望勤務パターンを役職ごとに登録する

守りたいルール
・連続夜勤を希望する職員：夜勤の連続勤務が配置されるようにしたい
・単発夜勤を希望する職員：夜勤の連続勤務を禁止したい

困りごと
・全職員に対して一律のルールを設定してしまうと、連勤希望者と単発希望者の間で条件が衝突してしまう。


解決策
・「夜夜希望」「夜夜禁止」といった管理用の役職を作成し、それぞれの役職に対して専用の制約を一括設定します。

設定手順

1. メンバー画面での準備

• 役職の作成： 役職設定画面で「夜夜希望」「夜夜禁止」の2つを新規作成します。
• 職員の紐付け： 職員の希望を確認し、該当する役職を割り当てます。

2. 制約画面での設定

【設定A】夜勤の連勤を推奨する（対象：夜夜希望）

• 条件： 夜 → 夜
• 強制度： 必須（絶対に守る）
• 種別： 順守（この並び順を積極的に作る）
• 方向性： 一方向（「夜」の翌日は「夜」にする）
• 対象種別： 役職
• 対象： 夜夜希望

【設定B】夜勤の連勤を禁止する（対象：夜夜禁止）

• 条件： 夜 → 夜
• 強制度： 必須（絶対に守る）
• 種別： 否定（この並び順を作らない）
• 方向性： 一方向（「夜」の翌日は「夜」にしない）
• 対象種別： 役職
• 対象： 夜夜禁止

💡 ポイント

真逆の指示をシステムに出しながら整合性を持たせる

• 「夜→夜」という同じ条件に、順守「連勤させる」、否定「連勤させない」の真逆の指示を出しても、対象が異なるため、整合性が確保されます。

メンテナンスが楽になる 

• 今後、職員の希望が変わっても制約を修正する必要はありません。
• メンバー画面で「役職」を付け替えるだけで、新しいルールが自動的に適用されます。

「夜→夜→夜」の否定：3連勤以上のストッパー設定

• 夜勤の連勤を推奨する設定【設定A】を導入すると、「3連勤・4連勤」といった過度な連勤を組んでしまうリスクがあります。
• 「2連勤までは認めるが、3連勤は禁止したい」という場合には、「夜→夜→夜」の否定制約をセットで登録してください。
• 例外なく夜勤3連続を禁止したい場合は「対象：全員」、禁止したい職員を分けたい場合は「対象：役職」に設定してください。

✅ 役職による応用例

例：遅出（オ）の翌日に早出（ハ）を入れるかどうか

• 一般職員：遅出の翌日の早出（オハ）は負担が大きいため禁止したい。
• 職員AとD：効率よく勤務するため、あえて遅出の翌日に早出（オハ）を入れたい。

設定1：遅出の次に早出を「禁止」する場合

• 「オハ禁止」という役職を作成し、職員A・D以外の全員に紐付けます。
• 条件： オ → ハ／強制度： 必須／種別： 否定／方向性： 一方向／ 対象：「オハ禁止」役職

設定2：遅出の次に早出を「希望」する場合

• 「オハ希望」という役職を作成し、職員A・Dに紐付けます。
• 条件： オ → ハ／強制度： 必須／種別： 順守／方向性： 一方向／ 対象：「オハ希望」役職
   

✅ メンテナンス（新入職員への対応）

• この設定の最大のメリットは、「一度ルールを作れば、後は役職を選ぶだけ」という点です。
• 新しい職員が入った際も、制約画面を触る必要はありません。

例：新職員Pさんが「オハ（遅出→早出）は禁止」の場合

1. メンバー画面： 新職員Pさんを登録します。
2. 役職の紐付け： 役職欄で「オハ禁止」を選択します。
3. 完了： すでに「オハ禁止」役職には制約が設定されているため、これだけでPさんにも自動的にルールが適用されます。

2. 3連続以上のシフト並びを「順守・必須」で設定する方法

目的：

• システムの仕様上、「必須」かつ「順守」の設定は最大2連続（2つの並び）までとなっています。
• しかし、複数の制約を組み合わせることで、3連続以上の特定のシフト並びをセットで割り振ることが可能です。

具体例：2交替夜勤（夜 → 明 → 休）をセットにする

守りたいルール
・夜勤（夜）の後は必ず明け（明）を入れ、その翌日は必ず休み（休）にするという
 「3日間のサイクル」を固定したい。

困りごと
・「夜→明」の制約だけでは、明けの翌日に勤務が入り、職員の休息が確保できない。


解決策
・「夜↔︎明」と「明→休」という2つの制約を作成し、どちらも「順守・必須」に設定します。
　 共通する「明」を中継点にすることで、システム上は3日間の連結したルールとして機能します。

設定手順

【設定1】夜勤と明けをセットとして扱う

• 条件： 夜→明
• 強制度： 必須
• 種別： 順守
• 方向性： 双方向（夜の翌日は必ず明 ／ 明の前日は必ず夜）
• 対象種別： 全員

【設定2】明けの翌日に休みを誘導する

• 条件： 明→休
• 強制度： 必須
• 種別： 順守
• 方向性： 一方向（明の翌日は必ず休 ／ 休の前日は自由）
• 対象種別： 全員

💡 ポイント：「双方向」と「一方向」の使い分け

「夜 ↔ 明」を双方向にする理由 

• 「夜の翌日は明」「明の前日は夜」という強い鎖でつなぎます。
• 夜勤単発や、明けが単独で出現することを防ぎ、常にセットで配置されるようになります。

「明 → 休」を一方向に留める理由 

• 「双方向」にしてしまうと、システムは「休みの前日は必ず明けでなければならない」と解釈してしまいます。
• そうなると、普通の公休（連休や単発の休み）が一切作れなくなってしまうため、「一方向」にして、休み側の自由度を残しておく必要があります。

結果

1. 「夜」が入る
2. 双方向ルールにより「明」がセットで入る
3. 明が入ったことで、一方向ルールにより翌日の「休」が配置される → 「夜 → 明 → 休」が自動で完成します。

3. 否定登録で理想のパターンを制限する【上級編】

• 目的：「特定の並びを強制する」のではなく、「それ以外の並びを禁止（否定）する」ことで、
  消去法により理想の並びを実現させます。

具体例①：複数の夜勤パターン（単発・2連勤・3連勤）を使い分ける

守りたいルール
・単発夜勤：「夜→休」は認めるが、基本パターンにはしたくない。
・2連続夜勤：「夜→夜→休→休」を基本のパターンとして運用したい。
・3連続夜勤：「夜→夜→夜→休→休」を、特定の職員だけに許可し、他の職員には禁止したい。

困りごと
・システムが効率を優先して勝手に3連勤を組んだり、逆に非効率な単発夜勤ばかりを量産したりして、
　現場の希望（2連勤が基本）が叶わない。

解決策
・夜勤の「次のシフト」を否定設定で絞り込み、望ましいパターンのみを順守設定で強調することで、
　パターンの優先順位をコントロールします。
　
設定手順に使用するシフトの種類
・早（早出） / 日（日勤） / 遅（遅出） / 夜（夜勤） / 休（公休） / 研（研修）

設定手順

【設定1】夜勤の「次のシフト」を制限する
夜勤の後に日勤帯勤務が来るのを防ぎ、「休み」か「もう一度夜勤」の2択に絞り込みます。

• 共通設定：強制度：必須 ／ 種別：否定 ／ 方向性：一方向 ／ 対象：全員
• 条件：以下に差し替えて、合計4つの制約を完成させてください。
  1. 夜 → 早
  2. 夜 → 日 
  3. 夜 → 遅 
  4. 夜 → 研 

【設定2】「夜勤2連勤 → 2連休」を標準パターンにする
2連勤をメインに設定し、かつ連勤後の日勤帯勤務を防ぎます。

① 理想の形を予約する（順守）

• 条件： 夜 → 夜 → 休 → 休
• 内容： 強制度：希望 ／ 種別：順守 ／ 希望レベル：強 ／ 方向性：一方向 ／ 対象：全員

② 2連勤後の「出口」を制限する（否定）

• 共通設定： 強制度：必須 ／ 種別：否定 ／ 方向性：一方向 ／ 対象：全員
• 条件：以下に差し替えて、合計4つの制約を完成させてください。
  1. 夜 → 夜 → 早
  2. 夜 → 夜 → 日
  3. 夜 → 夜 → 遅
  4. 夜 → 夜 → 研

💡 標準パターンの優先度

•  順守登録は、強制度が「希望」であれば、3連続以上のパターンも登録可能です
• 希望レベルを「強」にすることで、希望レベルの中で最優先の指示にします。
• ②の否定制約と組み合わせて、「2連続夜勤」後の「日勤帯勤務」が排除されます。

【設定3】「夜勤3連続の可否」を役職で区分する
3連勤の可否を「役職」で分岐し、4連勤は全員禁止します。

1. 夜勤3連続NG

• 準備： 「夜夜夜NG」役職を作成・メンバーを紐付け
• 設定：条件： 夜→夜→夜 ／ 強制度：必須 ／ 種別：否定 ／ 方向性：一方向 ／ 対象：夜夜夜NG役職

2. 夜勤3連続OK

① 3連勤パターンを予約する（順守）

• 準備：「夜夜夜OK」役職を作成・メンバーを紐付け
• 設定：条件：夜→夜→夜→休→休／強制度：希望／種別： 順守／希望レベル：中／方向性： 一方向／対象： 夜夜夜OK役職

② 3連勤後の「出口」を制限する（否定）

• 共通設定：強制度： 必須／種別： 否定／方向性： 一方向／対象： 全員
• 条件：以下に差し替えて、合計5つの制約を完成させてください。
  1. 夜 → 夜 → 夜 → 早 
  2. 夜 → 夜 → 夜 → 日 
  3. 夜 → 夜 → 夜 → 遅 
  4. 夜 → 夜 → 夜 → 研 
  5. 夜 → 夜 → 夜 → 夜

💡 ポイント：

3連勤の希望レベルを「中」にする理由 

• 2連勤の希望レベルを「強」、3連勤を「中」と差をつけることで、システム内に明確な優先順位を作ります。
• システムは「2連勤」を優先して作成し、どうしてもパズルが合わない箇所にだけ「3連勤」を補填します。
• これにより、「基本は2連勤、必要な時だけ3連勤」という理想の運用が自動で叶います。

4連勤防止の重要性

• 設定3-②の6つ目の条件（夜→夜→夜→夜の否定）で、「夜勤は常に最大3連勤まで」が実現します。
• 加えて、6つの否定条件による消去法で、システムが『休み』しか選べない状況を作ります。

具体例②：日勤スタッフと夜勤スタッフの夜勤パターンを使い分ける

守りたいルール
・日勤スタッフ：日勤帯がメイン。夜勤に入る際は「単発夜勤 ＋ 2連休」が理想。
・夜勤スタッフ：夜勤のみ。基本は「2連勤 ＋ 1日休み」だが、状況により3連勤まで許容。

解決策
・日勤スタッフと夜勤スタッフを役職で分けて、夜勤の「次のシフト」を否定設定で絞り込みます。
　
設定手順に使用するシフトの種類
・早（早出） / 日（日勤） / 遅（遅出） / 夜（夜勤） / 休（公休） / 研（研修）

【全員】夜勤明けの日勤帯勤務を禁止する

• 共通：強制度： 必須 ／ 種別： 否定 ／ 方向性： 一方向 ／ 対象： 全員
• 条件（日勤帯のパターンをすべて禁止）：
  • 夜 → 早
  • 夜 → 日
  • 夜 → 遅
  • 夜 → 研

【役職別】連勤ルールと理想パターンの設定

1. 日勤スタッフ（単発夜勤 ＋ 2連休が理想）

• 準備： 「日勤」役職を作成し、該当者に紐付けます。
• 設定①：夜勤の連勤を禁止
  • 条件：夜 → 夜 ／ 強制度：必須 ／ 種別：否定
  • 効果：全員共通ルールと合わせることで、夜勤の後は「休み」しか選べなくなります。
• 設定②：理想の2連休を予約
  • 条件：夜 → 休 → 休 ／ 強制度：希望（強） ／ 種別：順守
  • 効果：無理な時は1日休みでも許容しつつ、可能な限り2連休を狙います。

💡 日勤スタッフの「無理なら1日休み」のバランス 

「希望」の場合： 

• 普段は「夜勤＋2連休」を作りますが、人手が足りない時だけシステムが自動で「夜→休→勤務」という妥協案を提案してくれます。

「絶対に2連休」にしたい場合：

• 「夜→休→早/日/遅/研」のすべてを「必須・否定」で登録します。

2. 夜勤スタッフ（夜勤2連勤 ＋ 1日休みが基本）

• 準備： 「夜勤メイン」役職を作成し、該当者に紐付けます。
• 設定①：単発夜勤を禁止
  • 条件：休 → 夜 → 休 ／ 強制度：必須 ／ 種別：否定
  • 効果：休み明けの夜勤が1回で終わるのを防ぎます。
• 設定②：2連勤セットを予約
  • 条件：夜 → 夜 → 休 ／ 強制度：希望（強） ／ 種別：順守
  • 効果：2連勤の後はしっかり「休み」を配置するように誘導します。
• 設定③：夜勤4連勤を禁止
  • 条件：夜 → 夜 → 夜 → 夜  ／ 強制度：必須 ／ 種別：否定
  • 効果：夜勤3連勤までは許容しつつ、4連勤目にストッパーをかけます。

💡 夜勤スタッフの「標準」と「調整」パターン

• 第一候補：「夜 → 夜 → 休」（設定②の理想パターン）
• 第二候補：「夜 → 夜 → 夜」（設定③で許容されているため）
  基本は2連勤で組みますが、人手不足の箇所だけ自動的に3連勤へ調整されます。

「絶対に2連勤」にしたい場合：

• 設定③の「夜 → 夜 → 夜→ 夜（4連勤）」を「夜 → 夜 → 夜（3連勤）」の否定制約に変更します。
• これにより「3連勤以上を禁止」＋ 設定①の「単発夜勤の禁止」で、夜勤は必ず2連勤になります。

⚠️ 注意

• 「夜 → 休」を「否定」してしまうと、いつまでも夜勤を終わらせられなくなります。
• 必ず上記のように3つの並びで条件を指定してください。

（画像・動画を活用）

■ 注意点・設定前の確認事項

「順守・必須」の2連続制限
システムの仕様上、強制度「必須」かつ種別「順守」の設定は、最大2連続（2つの並び）までしか登録できません。

• 3連続以上の並びを「必須」にしたい場合：
  • 鎖状に繋ぐ： 「A↔︎B」と「B→C」の2つの制約を作り、中間のシフト（B）を接着剤にして繋ぎ合わせます。
  • 消去法を活用：「3連続以上の否定（禁止）」を複数組み合わせ、結果的に「理想のパターン」しか入らない状況を作ります。

「否定」と「順守」の衝突を避ける
同じ並びに対して「禁止（否定）」と「推奨（順守）」を同時に設定すると、システムが混乱し動作が不安定になります。

• 基本ルール： 同じパターンに相反する設定をしない。
• 役職の活用： 「対象」を明確に分け、矛盾するルールが重ならないように調整してください。
• 消去法を活用： 理想のルートを残し、それ以外の「出口（分岐）」をすべて「否定」で塞ぐことで、システムを迷わせず理想へ誘導できます。

「方向性」の影響力を理解する
「一方向」か「双方向」かで、シフトの縛り強さが劇的に変わります。

• 一方向（A → B）：「Aの後はB」とだけ決めたい場合に使用します。
  注： 夜勤の後は休み（夜→休）。ただし、休みの前が夜勤である必要はありません。
• 双方向（A ↔ B）：「AとBを常にセット」にしたい場合に使用します。
  注： 非常に強力です。例えば「休↔休」を双方向にすると、単発の休みが一切作れなくなります。