連続シフトの登録

「連続シフト」とは、特定のシフトの並びが月に何回発生するか、またどの曜日に発生するかをコントロールするルールです。

2〜5個のシフトを連続パターンとして登録し、回数や曜日の条件を設定することで、希望する勤務リズムや休暇の入り方を柔軟に調整できます。

 

1. 連続シフトとは

「連続シフト」では、特定のシフトパターンに加えて、月ごとの発生回数や発生曜日も組み合わせたルール設定が可能です。

設定例

• 全スタッフに「土日の連休」を月に1回以上割り振りたい 
• 夜勤専従スタッフには「夜勤→夜勤→夜勤」のパターンを月2回入れたい
• 山本さんには「準夜勤→深夜勤→深夜勤→深夜勤」のパターンを月1回までにしたい

2. 設定方法

設定方法を動画でチェック

Step 1：連続シフト画面を開く

• ログイン後、左上のメニューから「ルール設定」を選択 
• 画面上部のタブから「連続シフト」をクリック

Step 2：連続シフトを追加・編集する

■ 連続シフトの追加（新規登録）

1. 画面左上の「連続シフト追加」ボタンをクリックします
2. 表示される入力画面で、以下の項目を設定します
3. 必須項目を入力後、「追加」ボタンをクリックして設定を保存します。

項目	選択肢	例・補足説明
シフト	連続するシフトパターン（2〜5個）	同じシフトの繰り返しも可（例：夜勤 → 夜勤→ 夜勤）
不等号と回数	シフトの回数条件を設定 ＝　ちょうどその回数 ≧　その回数以上 ≦　その回数以下 ＞  その回数より多い ＜  その回数より少ない	例：「＝ 2」→ ちょうど2回 例：「≧ 1」→ 1回以上 例：「≦ 3」→ 3回以下 例：「＞ 1」→ 2回以上 例：「＜ 3」→ 2回以下
強制度	必須：絶対に守る 希望：できるだけ守る	必須：シフト作成時アラート表示有・ロック可 希望：シフト作成時アラート表示無・ロック不可
希望レベル  *強制度希望 のときのみ	弱／中／強	「希望」条件内での優先度を調整
曜日設定	曜日を指定する場合はオンに 月／火／水／木／土／日	連続する日数分の曜日を指定 例：「夜勤 → 夜勤→ 夜勤」のパターンに曜日を指定したい場合は、「月・火・水」等3つの連続した曜日を選択 週を跨ぐ曜日（土・日・月）も選択可能
対象種別	全員／個人／所属グループ／役職	このルールを誰に適用するかを指定
対象  *対象種別全員 以外のときのみ	チェックボックスで選択	複数選択可能
メモ *任意	このルールに関するメモを自由入力	ルールの目的や注意点を補足

表示・並び順の変更

フィルター

• 各項目のフィルターアイコンをクリック→表示したい条件にチェック
• フィルターと並び替えは同時使用可能です。

並び替え

• ドラッグ＆ドロップ または 昇順／降順（↓↑ アイコン）
• 並び替え方法は どちらか一方のみ使用可能 です。

 

■ 連続シフトの変更

1. 変更したい連続シフトのシフトをクリック 
2. 情報を修正し、「更新」をクリックして保存

■ 連続シフトの削除

1. 削除したい連続シフトのシフトをクリック 
2. 「削除」をクリックして完了

Step 3：反映の確認

変更内容が一覧画面に正しく表示されているか確認してください。

 

3. よくある質問（FAQ）

Q. 制約のように「順守・否定」を設定する項目はないのですが？

A. 連続シフトは順守（＝入ってほしいシフトのパターン）のみ登録可能です。否定（＝入ってほしくないシフトのパターン）は登録できません

Q. 制約と連続シフトの違いは？

A. 制約は、「このシフトの並びを入れる／入れない」をコントロールするルールです。 

　 連続シフトは、「この並びが月に何回、どの曜日に発生するか」を調整するルールです。

使い分けのポイント

• 制約で否定（＝含めない）として登録したいパターンだが、月⚪︎回までなら入っていい→連続シフトで登録
• 制約で順守（＝含めたい）として登録したいパターンだが、曜日も指定したい→連続シフトで登録

Q. 登録したルールが自動計算に反映されません、なぜですか？

A. 整合性の取れないルールを設定すると自動計算失敗の原因になります。

　 同じシフトパターンが順守と否定で登録されている場合、ルール同士が衝突し、自動計算が失敗したり、意図通りに反映されない可能性があります。 

 　特に制約と連続シフトは関連性が高いため、ルールの重複に気をつけてください。

●ケース1：夜勤3連勤を制限したい

項目	OK例	NG例
目的	「夜勤→夜勤→夜勤」は月2回まで許容したい
設定	連続シフト：「夜勤→夜勤→夜勤」≦2回、必須	制約：「夜勤→夜勤→夜勤」否定、必須 連続シフト：「夜勤→夜勤→夜勤」≦2回、必須
解説	実際に入ってもよい範囲（0〜2回）を明示している	「絶対NG（制約）」と「月2回までOK（連続シフト）」が矛盾しており、実質的に3連勤が入らない設定となっていて意味がない

●ケース2：土日に連休を入れたい

項目	OK例	NG例
目的	土日に「休み→休み」の連休を月1回以上入れたい
設定	制約：「休み→休み→休み」否定、必須 連続シフト：「休み→休み」曜日：土日、≧1回、必須	制約：「休み→休み」順守、必須
解説	「2連休はOK」「3連休は禁止」「土日で1回は連休」と制御が可能	「休み→休み」が多く入るが、平日連休も含まれるため土日連休になるとは限らない

●ケース3：準夜勤→深夜勤の連続を制限したい

項目	OK例	NG例
目的	「準夜→深夜」の完全NGスタッフと、月2回まで許容するスタッフを分けたい
設定	制約：「準夜→深夜」否定、必須、対象役職「通し夜勤NG」 連続シフト：「準夜→深夜」≦2回、必須、対象役職「通し夜勤OK」	制約：「準夜→深夜」否定、必須、対象全員 連続シフト：「準夜→深夜」≦2回、必須、対象全員
解説	役職（ラベル）で対象を分けることで、整合性が保たれている	同じ対象（全員）に対して「絶対NG」と「月2回までOK」の2つのルールが同時に存在しており、矛盾が発生する

4. 補足・注意事項

• シフトの種類は「設定」→「勤務時間」で登録されているものから選択できます。必要なシフトが表示されない場合は、先に勤務時間の設定を確認してください
• グループや役職を対象にする場合は、事前に「メンバー管理」でグループや役職の設定が必要です
• ルールを多く設定しすぎると、条件を満たすシフトが作成できなくなる場合があります。エラーが発生した場合は、ルールの見直しをお願いします

 

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